アパレル業界も人財不足に陥っています(;^_^A
コロナ前から、新卒で専門職の採用が減って若手が育っていない現状があります。
そして、女性が多く活躍するこの業界で、女性特有のライフイベント(出産、育児など)により、時短やリモートでは働きにくい現状から、業界を離れて行っている方が多く、とても残念が現象だと感じています。
また、専門学校でデザイナーやパタンナーになりたい希望をもって学び、卒業後、販売職に就いたものの、販売経験を活かしてたデザイナー、パタンナーへの転職は難しく、募集があってもごくわずか、、、
企業も即戦力の人材を採用したいけど、人材がいないことに気づき、希望年齢より高めのベテランを採用するケースと、若手のポテンシャルある人材を採用して育てるケースが出てきました。また、時短勤務や在宅ワークも、少ないですが対応する企業も出てきました。
さて、そんな時、
ベテランの方々は、しっかりと積み上げてきた経験スキルが問われます。
若手の方は、スキルがない分、人間力(やる気、人柄、コミュニケーション力)が問われます。
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深澤 恵美子
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