転職回数が多くても大丈夫!アパレル専門職が面接で信頼を勝ち取るコツ

「転職回数が多いから、また落ちるかもしれない…」
「面接が苦手で、いつも言いたいことが伝えられない…」

アパレル業界での転職を目指す中で、そんな不安を抱えていませんか？

でも、安心してください!あなたのキャリアには、きっと伝えるべき“価値”があります。面接は、単に「評価される場」ではなく、あなたの経験や考えを“共有する場”でもあるんです。今回は、アパレル業界で転職を繰り返してきた方や、面接に苦手意識のある方へ向けて、「信頼される伝え方のコツ」と「面接対策の具体例」をお届けします。

転職回数が多いとマイナス評価されるの？

結論から言えば、「伝え方次第」です。

アパレル業界では、プロジェクト単位での契約やブランド変更など、環境の変化が多く、転職回数が多くなるのは珍しくありません。実際、「いろいろな企業で経験を積んできた」と前向きに評価されるケースもあります。

とはいえ、職歴に一貫性がないように見えたり、「辞め癖があるのでは？」と思われるとマイナス印象に繋がることも。

大切なのは、キャリアの中に“軸”を持たせることです。

例：ポジティブな伝え方

「OEM企業では生産管理の工程を担当し、その後、企画寄りのポジションで提案型の仕事に挑戦しました。今後は、これまでの経験を活かして、ブランド全体のものづくりに深く関われるポジションを希望しています。」

このように、それぞれの転職に意味があると伝えられれば、回数ではなく「成長のストーリー」として受け取ってもらえます。

面接がうまくいかない原因と改善ポイント

「緊張してうまく答えられない」「何を話せばいいのかわからない」 面接でよくある悩みに、具体的な対策を見てみましょう。

◆話が長くなる：「結論→理由→具体例」の順で話す
◆強みがぼやける：自分が“どう工夫してきたか”を振り返る
◆質問が予想外だと焦る：想定質問に対して事前にメモを作る
◆成果が伝えにくい：数値・工程・役割を具体的に伝える

例：生産管理職の答え方

×「スケジュール管理をしていました」
〇「年間300型以上のスケジュール調整を行い、納期遵守率を98％まで改善しました」

ちょっとした言い回しや具体性で、印象は大きく変わります。

面接で信頼される“伝え方”のコツ

面接では、「上手に話す」ことよりも「誠実に、具体的に伝える」ことの方が重要です。信頼を得るためのポイントは以下の3つ。

1) 成果は具体的に、簡潔に

→　「何を・どのように・どう改善したか」を数字や事例で伝える

2) 自分目線だけでなく“相手目線”で話す

→　入社後、この会社でどう貢献できるか」を明確に伝える

3) 苦手なことも隠さず、対策と成長をセットで話す

→ 「以前は納期の調整が苦手でしたが、Excel管理を徹底することで遅延ゼロを継続中です」など、改善努力もプラスに働きます

転職回数をポジティブに伝える3つのコツ

転職歴の多さをネガティブに捉えず、「成長の証」として伝えるには、以下のポイントを意識しましょう。

1) キャリアの“軸”を見せる

→ 例：「ものづくりの質にこだわり、環境を変えながらも一貫して高い完成度を追求してきました」

2) 得た経験を“次にどう活かすか”に繋げる

→ 「複数の業態を経験したことで、現場の温度感を読み取る力が身につきました」

3) 転職理由は「前向きな学び」として伝える

→ 「挑戦したい領域が明確になったため、環境を変える決断をしました」

面接は“過去”ではなく“未来”を見せる場

転職回数の多さも、面接の苦手意識も、「準備」と「伝え方」で大きく印象が変わります。あなたの経験には価値があり、それをどう見せるかがカギです。

たとえ転職回数が多くても、たとえ面接が苦手でも、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる準備は、誰でもできます。

自信を持って、あなたの言葉で伝えていきましょう。あなたの次のステージが、よりよいものになりますように。

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