内定が出たら、『内定条件通知』もらっていますか？

こんなことがありました。

Aさんは、弊社からご紹介している企業、BB社から内定が出ました。ハローワーク経由で自己応募した企業、CC社からも内定が出ました。比較検討する材料が必要となりますよね。面接で業務内容や福利厚生などを口頭で聴いて納得！後日、内定の連絡があり喜んだものの給与額の明示がまだです。。。

BB社からは、年俸420万円（月額35万円）＋決算賞与と提示があり、転職エージェントのアパレルコンシェルは、企業に内定条件通知書の発行もしくはメールでの提示を依頼します。

CC社の給与は求人票に記載があったので２８万～３２万円です、まだ金額の提示がありませんでした。これでは、どちらの企業にするか決められませんよね。

転職って、人生の転機で重要な選択や変化を伴います。　よく「実際に働いてみないと分からないよね」って言いますが、もちろん分からない事が多いからこそ、分かる事は確認しましょう、その為の『内定条件通知』だと考えて欲しいのです。

給与額だけではありません。内定条件通知とは、内定を確定するために満たすべき条件や、内定に関する詳細な事項が記載されています。

内定条件通知とは、

『雇用条件の明確化』　給与、雇用形態、勤務場所、勤務時間、福利厚生など、雇用に関する具体的な条件が明記されます。これにより、内定者と企業の間での条件の食い違いを防ぐことができます。　例えば、試用期間の有無や、その期間中の待遇、昇進やボーナスの基準なども、あらかじめ明確にされることも重要です。

内定者にとって、口頭だけではなく、書面やメールで提示されることで『安心感』があります。

企業は、内定条件通知を発行することで内定者に対して透明性と誠実さを持って接している、『誠実さの証明』となります。条件やルールが明確に提示されていれば、入社後の信頼関係の構築にも繋がります。

実は、内定通知の発行に義務はありません。採用時には「労働条件」を明示する義務が企業にありますが、それは正式な雇用契約時点でのことを指しています。内定はその前段階なので、内定時に必ずしも通知書を発行する義務がないということなんです。

でもね、内定と口頭で伝えられたら、「ありがとうございます！内定条件を書面もしくはメールで、頂けますでしょうか」とお願いしてみましょう。その方が安心できますよね！

アパレルコンシェルは「ファッション・アパレル業界に特化した転職エージェント」です。迷ったときはご相談ください！スキルの棚卸しのお手伝いをさせていただきます。

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深澤 恵美子
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深澤 恵美子

代表取締役 ： 株式会社　アパレルコンシェル
＜誕生日＞　5月15日　おうし座　O型 　＜趣味及び活動＞　ピラティス、茶道、着付け、美味しいものを食べること　 　洋服が好きで、約20年間SPA企業キャビンのジョブローテーションで販売から販促やMD・DB、品質管理などを通してエンドユーザーであるお客様満足CSと従業員満足ESを追求していました。私を育ててくれたこのファッション・アパレル業界で、人財紹介ビジネスを通し、適材適所を実現させることで業界が元気になるお手伝いをしたいと思っております。また、カウンセラーとしての経験と自己研鑽し身につけたことを、セミナーを通して皆様にお伝えすることで、QOLの実現をサポートいたします。

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